Cinco claves para tener trabajadores felices y empresas sostenibles en el tiempo
El sentido de pertenencia y el propósito son los factores que más inciden de acuerdo con estudio “Building Happiness”. El análisis mostró que colaboradores contentos y comprometidos impactan positivamente en el desarrollo de empresas e instituciones, que además alcanzan mayores índices de productividad.
Las experiencias de diversas organizaciones que han implementado estrategias para alcanzar el máximo bienestar de los colaboradores, se presentaron en el Seminario “Felicidad en el Trabajo: ¿Mito o realidad?”, organizado por el instituto Iplacex, donde se expusieron los resultados del estudio Building Happiness.
5 predictores de la felicidad laboral
En la presentación del estudio, realizado por BUK, se mostraron los cinco puntos que más inciden en el bienestar de los colaboradores y que las empresas debieran tener en mente para lograr equipos que no solo estén contentos, sino que también incrementen su productividad y compromiso.
- Sentido de pertenencia: aquellos trabajadores que se sienten parte de la empresa pueden incrementar hasta en cinco veces sus niveles de bienestar.
- Propósito del trabajo que se realiza y el aporte de la empresa a la sociedad que sea tangible, impulsa hasta un 3.5 veces la felicidad.
- Reconocimiento y valoración: aquellos colaboradores a los que se les entrega feedback y se reconoce el trabajo frente al resto del equipo e incluso en otras áreas de la empresa, mejorando la salud mental de las personas.
- Conciliación de la vida laboral y personal también influye en hasta dos veces más en la comodidad de los trabajadores en sus puestos.
- Remuneración acorde al trabajo puede hasta duplicar el bienestar.
Cada vez son más las empresas que buscan destacar entre su competencia en áreas como el bienestar laboral, ofreciendo distintos beneficios para que las personas cuenten con buenas herramientas laborales, acceso a plataformas y recursos que les ayuden en su desarrollo personal y les dé un impulso en su trabajo.
“Hoy está en boga el tema del crecimiento y la productividad de los trabajadores. En esa línea, si las personas están bien consigo mismas, las hace más productivas, impactando directamente en el crecimiento y la sostenibilidad de las empresas, entregándoles más sustento para que puedan consolidarse y mantenerse en el tiempo”, explicó la country manager de BUK, Teresita Morán, al analizar la importancia del ambiente laboral.
En el estudio también se observó que aquellas empresas que tienen mayores índices de felicidad al interior de sus equipos tienen una rotación 9% menor que el promedio, tendencia que se observa también en las renuncias voluntarias.
